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花溪区: 下足绣花功夫 建强社区队伍

发布时间:2022年02月16日 来源:花溪党建 点击量: 字号:[ ] 视力保护色:
  社区作为城市发展和社会建设的基础平台,是服务群众的最后一公里。推动社区建设、维护基层稳定、服务人民群众、促进社会和谐,关键要靠一支坚强有力的基层社区工作队伍。花溪区在“选、用、育、考、激”上下绣花功,着力打造信念坚定、素质过硬、作风优良、为民服务的社区工作者队伍,推动城市基层党建工作高质量发展。
  (一)拓宽选聘渠道,优化队伍结构。在严把人选政治关、能力关、廉洁关、口碑关的基础上,坚持从基层选拔一批、从上级组织选派一批、从社会公开招聘一批,不断拓宽选聘渠道,优化社工队伍结构。溪北街道从养牛社区所属高校中吸纳近30名在校大学生及优秀毕业生充实社区人才智库,聘请1名留学归国大学生担任村集体经济发展顾问。青岩镇建立党政机关、事业单位干部到社区任职、新录用公务员到社区锻炼制度,选派2名年轻优秀党员担任社区网格组干事。溪北街道选聘的文书、计生专干、网格员等临时工作人员,成为社区治理、服务群众的骨干力量。平桥街道通过公开比选,采取购买服务的形式,委托贵阳林城人才派遣公司,针对街道工作统一命题,统一向社会公开招聘社区工作者。
  (二)注重人岗适配,发挥队伍优势。合理确定“两委”职数,社区户籍人口6000人以下的职数为7个,6000至9000人之间的职数为9个,9000人以上的职数为11个。鼓励社区“两委”成员交叉任职。根据社区工作者的意愿、特长、工作能力合理分配岗位,确保人岗适配,发挥队伍优势。黄河路街道实行社区、社区工作者双向选择制度,将社区工作者本人意愿、工作能力作为工作分配的考量因素,新招聘人员设置实习期,实习期内,双方均有权解除聘用关系。金筑街道安排在社区长期居住、熟悉社区情况、群众认可度高的社区工作者负责矛盾纠纷调解、入户走访等工作;安排文化水平较高、电脑操作熟练、缺乏基层工作经验的年轻社区工作者负责材料撰写、台账登记、数据录入等工作。
  (三)抓实教育培训,提升队伍本领。以社区治理需求为导向,提升社区工作者综合素质为目标,充分利用区委党校教育基地优势,构建区、街道、社区三级培训体系。花溪区将社区工作者纳入干部教育培训计划,开展党务、计生、消防安全、安全生产等业务知识培训。目前已举办村(社区)党组织书记培训班、城市基层党建工作培训班,覆盖632人次。平桥街道、溪北街道、金筑街道建立街道领导班子包社区制度,采取传帮带形式选派工作经验丰富、业务能力强的工作人员到社区进行指导,提升社区工作者的业务能力。青岩镇先后选派多名有发展潜力的社区工作者到党政办跟班学习,为社区后备干部提供“墩苗”历练的平台。鼓励引导支持符合条件的社区工作人员参加全国社会工作者职业水平考试,逐步提高社区工作者持证率和社工队伍专业化程度。
  (四)突出考核标准,压实队伍责任。乡(镇)、街道根据区级考核方案制定符合实际情况的考核方案,将工作实绩作为考核内容,把考核结果与社区工作者绩效发放、续聘、岗位调整挂钩,倒逼社区工作者以高度的思想自觉和行动自觉推进社区各项工作。黄河路街道印发《花溪区黄河路街道办事处村、社区绩效考核实施方案(试行)》,街道党政领导班子、各部室对社区工作者的工作作风和履职情况进行打分,根据得分情况发放绩效。清溪街道“两委”成员因病因事请假累计超过15天,不予参加季度考核,不享受季度绩效补贴。石板镇将社区工作人员办事“好差评”完成情况作为解聘、续聘、奖惩、绩效考核、调整岗位的重要依据。
  (五)落实待遇保障,激发队伍活力。建立健全社区“两委”成员体检机制,参照一般干部体检标准每年组织“两委”成员体检。严格落实带薪休假、节日慰问等制度。黄河路街道社区工作者按照工龄不同,每年可享有5—15天的带薪年假。建立街道领导班子成员与社区工作者谈心谈话制度,及时了解其思想状况,解决工作和生活上的困难。开展“两优一先”表彰评选,激发社区工作者的工作热情,营造“创先争优”的良好工作氛围。今年以来,花溪区共表彰100名社区工作者。社区工作者实行统一的工资制度,工资结构根据不同职位制定。社区“两委”工资由基本工资、绩效工资、年终奖金三部分组成,绩效工资为每月工资的30%,按季度发放;奖金由街道根据社区工作者的年度考核结果确定。社区网格员基本工资为1680元/月,奖金由街道网格中心结合社区工作者年度考核结果确定。计生专干工资为1800元/月;计生小组长工资为1100元/月。
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