自第十一届村“两委”换届工作启动以来，高坡乡党委高度重视，坚持高站位谋划、高标准研判，以选优配强村“两委”班子为目标，高质量推进村“两委”换届准备工作，力求换出好队伍，换出好风气。

　　严把政策学习关，下好换届准备“先手棋”。充分利用乡党委会、周一干部集中例会、主题党日活动、“三会一课”等深入学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党基层组织换届工作条例》等政策法规，学习《村“两委”换届工作指导手册》。各村“两委”成员、驻村工作队、到村任职选调生、党员等300余人充分发挥“政策宣传员”的作用，走村入户宣传换届政策，重点走访各村“土专家”“田秀才”、外出务工经商人员、退役军人和大学毕业生等200余人，吸引更多优秀人员参加村“两委”换届选举。

　　严把责任落实关，用活村级换届“金点子”。全面履行党委主体责任和党委书记第一责任人职责，压实党委班子成员、包村干部及党支部书记换届工作责任。按照“八个摸清”“七个心中有数”“十条负面清单”要求，高坡乡党委书记带领村“两委”换届分管领导、联系村领导、党政办、社事办、各村包村干部对19个村逐村逐人研判。采取座谈会、实地走访、问卷调查等方式，对现任村“两委”班子开展任期考核和换届摸底调研，共访谈450余人次。党委书记与上届村“两委”班子成员开展谈心谈话，详细解读换届政策，引导上届村干部正确看待“进退留转”。2021年以来，调整年龄较大或不适应村“两委”工作的村干部18人。针对村“两委”班子力量薄弱的大洪村、龙云村，分别选派1名乡干部脱产到村帮助工作。

　　严把人选入口关，铸牢换届选举“铁关口”。严格把关各村“两委”换届推荐人选，提前进行预审，逐一甄别筛选，确保换届人选质量。经过多次分析研判后，录入《花溪区村（社区）“两委”换届逐人研判“一表清”台账》，做到村“两委”换届推荐人选动态管理心中有数。加强村级后备干部培养与使用，引导符合换届人选条件、综合素质好、表现优秀的村级后备干部参与竞选，防止村级后备干部备而不用、备用脱节。制定《高坡乡“能人治村”工作方案》，掘地三尺找“能人”，将“能人”纳入村级后备干部进行培养，参与村级事务，提高其群众公信力。2021年以来，共挖掘4名优秀年轻大中专毕业生担任村文书，3名外出务工经商人员作为村党支部书记推荐人选，其中一人已选任为村党支部书记。